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レイノス

スカウト会社として名高い「レイノス」の実績や強みを紹介しています。

累計2000件以上のヘッドハンティング実績を持つスカウト専門会社「レイノス」

7,000社以上の取引実績を持つ大手スカウト会社

レイノスは国内最大手のスカウト会社です。東京のほか、仙台・名古屋・大阪・福岡に拠点を持ち、7,000社以上の取引実績を持ちます。IT、コンサルティングファーム、金融、製造、消費材業界を中心にあらゆる業界・業種の求人を有し、またそれぞれの業界動向についても常に最新の詳細な情報を持っています。グループ会社にはキーネットワーク株式会社というスカウト会社もあります。

レイノスは一般的な人材紹介会社や転職サイトと異なり、スカウト・ヘッドハンティング専門会社です。そのため、「エグゼクティブサーチ」というシステムを採用しています。企業の経営課題や採用課題を受け、それぞれの企業が最も必要としている人材をサーチし、マッチングする仕組みです。

そのため、転職希望者が登録してすぐにマッチする求人があるとは限らない場合もありますが、マッチした求人があった際には、企業経営者や採用担当者との会食の場などを設定し、条件交渉などの手厚いサポートまで受けられます。また、登録していなくても、独自のネットワークに基づきスカウトの声がかかる場合もあるようです。

主任~係長クラスから、部長、執行役員クラスまで、年収800万程度~1000万円超の案件が豊富で、非公開求人も多くあります。また、各業界専任のコンサルタントに業界の動き等を聞くこともできるため、情報収集の面でも登録しておいて損はないサービスとも言えるでしょう。

案件例

飲食業のエリアマネージャー

建設業に関わる法務責任者

産廃処理企業の経営企画部長

ベンチャー広告会社の営業部長

化学メーカーでの海外営業(新規立ち上げ)

レイノスの口コミ評判

実際にヘッドハンティング会社「レイノス」を利用した人の体験談

国内最大手のヘッドハンティング会社「レイノス」を利用した人の体験談です。登録方法やカウンセリングの内容、エージェントの質など詳細情報をお届けします。

スカウト会社「レイノス」のヘッドハンティングとは?

「エグゼクティブサーチ」というヘッドハンティングシステムを使った国内最大のスカウト会社で、7,000社以上との取引実績を持つ。

無料のヘッドハンティングサービスなので、コンサルティング料は不要。

経験豊富なエージェントが、自分に合う求人を納得行くまでサポートしてくれる。

次期幹部候補の若手層にも対応しており、20代から50代までの転職成功者が多数。移籍した結果、最高で年収が500万円上がるなど、大幅に年収アップを実現できる可能性もある。

志望企業の経営者との直接面談や会食などで候補者と企業双方の意思を確認できる機会を設けるなど、手厚い交渉やサポートも充実している。

年間の移籍実数は1,036名に上り、メーカー・サービス・IT・建築・金融など多種多様な業界に対応。累計2,000件以上の案件を取り扱っている。

ヘッドハンティング会社「レイノス」の利用登録の手順と必要な情報

基本情報の登録は5分ほどで簡単にできる。

ただし、同時に職務経歴書と履歴書(形式の指定はないが、WordかExcelのどちらかで提出するのが一般的)をデータ送信しなくてはならないので、それらはあらかじめ用意しておくと良い。

ヘッドハンティング会社「レイノス」登録の手順

基本情報の入力が完了したら、職務経歴書と履歴書をデータで送信。送信後「求人の中に希望とスキルに合致するものがあれば、エージェントから連絡します」といった内容の自動返信メールが送られてくる。

登録後の「レイノス」の対応と、エージェントのカウンセリング

登録から4日後にエージェントからメールで連絡があり、2回ほどメールでやり取りをしたのち、1週間後にカウンセリングすることになった。

カウンセリングの内容

登録の際に履歴書や職務経歴書を送っているため、まずはそれに書いていないことをエージェントから質問を受ける形で、ヒアリングが行われた。

続けて求人の紹介もあった。あらかじめプリントアウトして持ってきていた求人もあったようだが、それは出さずに、ヒアリングのデータを基にパソコンで求人を検索し、その中から4件紹介された。

おそらく、職務経歴書や履歴書の内容で、マッチする求人のアタリを付けていたと思うのだが、想定していた求人内容とマッチしないとその場で判断し、即座に他の案件を紹介してくれたのだろう。その柔軟な対応力は素晴らしいと感じた。

カウンセリングの感想

エージェントの雰囲気はとても紳士的かつ爽やかで好印象。物腰も柔らかく、言葉の端々からすでにいくつもの案件に対応しているであろうという、自信が見て取れたので、安心して任せられる。

また、エージェントの人柄だけでなく、提示された案件の内容も申し分なし。こちらの希望する条件を聞き入れてくれ、非常に有意義なカウンセリングになったと率直に思った。

「レイノス」から紹介されたヘッドハンティング数

エージェントと直接会ったのは面談の時の1回限りだったので、件数としてはその時に紹介された4件のみ。

気になった求人の内容

紹介された4件のうち、1件に魅力を感じた。設立から間もなく、従業員も非常に少ない企業で、事業内容の詳細もその時点で教えてもらえず、エージェントからも「とりあえず会ってみませんか」といったように消極的な提案だったので、正直期待していなかったのだが、企業のサイトやエージェントの話を聞くうちに魅力を感じ、面接のセッティングの依頼をした。

「レイノス」に1週間登録してみた感想

組織的でエージェントに対しての教育・指導が行き届いている印象を受けた。

エージェントのコミュニケーション能力も高く、こちらが聞きたい情報もスムーズに提供してくれ、また、わからないことなどは他のエージェントに聞くなど、エージェント同士での情報共有も活発に行われているように感じた。

最後に

実際に、面接を依頼した企業と面接を行った。

採用担当者は非常に好印象を受けたのだが、社長が掲げるビジョンがいまいちイメージしづらく、共有が難しいと感じたのが正直なところ。

また、企業の事業内容と自分の経歴とがかけ離れており、経験を活かせるとは思えなかったので、後日辞退の連絡をした。

エージェントを通さない
という選択肢もある
エージェントを通すことで、より高い給与条件を獲得できる可能性はありますが、一方で採用企業側からみると採用コストが高くなるため、採用のハードルも上がります。そこで、もし気になる企業があるならば直接応募も検討してみましょう。そもそも直接応募しかできない企業もあります。また採用コストの点からエージェントを通すよりもハードルが低くなる企業もあるので、その意味で可能性は広がります。
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