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BNGエグゼクティブサーチ

BNGエグゼクティブサーチが提供する、他には見られない転職システムの特徴を紹介しています。

転職者の志を重視!BNGエグゼクティブサーチ

転職者の志に沿ったマッチングサービス

2009年に設立された、新しいヘッドハンティング会社、BNGエグゼクティブサーチ。「BNG」とは「馬鹿が日本を元気にする」の略。そのコンセプトの通り、チャレンジ精神が旺盛な、はたから見れば「馬鹿」とも呼べるような勢いのある人材を発掘し、成長途中の元気な会社に紹介するという精神に基づき、独自のエグゼクティブサーチを行っている会社です。

従来のサーチ&スカウトの手法のように、企業の経営課題や採用課題をヒアリングするだけではなく、企業の課題を聞いた上でどのような人材が必要かを積極的に提案していく、「提案型エグゼクティブサーチ」システムを採用しており、多くの企業から信頼を得ています。

設立10年以内で多くの企業、転職志望者から支持を得ているBNGエグゼクティブサーチ。その理由の1つが、「志マッチング」システムというもの。年収やスキル、経験などのスペック面だけで候補者を絞るのではなく、転職者本人が成し遂げたいことや思いに寄り添い、マッチング率の高い求人のみを精査して紹介していくしくみです。そのため、平均紹介求人数は1人当たり2件程度と少なめ。ただし、面接の同席率96%、内定後の定着率は70%と、高いマッチング精度を誇ります。

関東エリアのIT業界を中心に、様々な業界のCEO/COO、各種責任者、プロジェクトリーダー、エンジニアなどのエグゼクティブ層の転職に特に強く、利用者からの満足率が非常に高いヘッドハンティング会社の一つです。

案件例

オーディオ機器メーカーの技術スペシャリスト

メンズコスメブランドのマーケティング責任者

漫画業界でのコンテンツプロデューサー

BNGエグゼクティブサーチの口コミ評判

エージェントを通さない
という選択肢もある
エージェントを通すことで、より高い給与条件を獲得できる可能性はありますが、一方で採用企業側からみると採用コストが高くなるため、採用のハードルも上がります。そこで、もし気になる企業があるならば直接応募も検討してみましょう。そもそも直接応募しかできない企業もあります。また採用コストの点からエージェントを通すよりもハードルが低くなる企業もあるので、その意味で可能性は広がります。
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画像引用元:営業の鉄人https://eigyo-tetsujin.com

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