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営業マンの年代別・転職のコツ

30代・40代営業マンの転職活動で重視される部分や、アピールすべきポイントを紹介します。また、面接に進んだり採用が決定した後も気を付ける点があります。

30代と40代営業マンの転職活動

年齢や経験が上がり、20代とは違う工夫やアプローチが必要となる30代、40代の転職活動。30代、40代が成功する転職活動のコツを紹介します。

30代営業マンの転職活動

30代の転職活動では即戦力が期待されるため、重視されるのは「これまでどんな経験を積んできたか」という点です。

業界への専門性やスキルに自信がある方は、積極的にアピールして下さい。「こういう経験(スキル)があるから、貴社に貢献できる」と明確に説明することが大切です。これまでのキャリアが企業に認められれば、転職に成功する可能性は高いでしょう。

また、30歳以上の求人には管理職のポストも多いため、マネジメント能力も問われます。すでに管理職を経験している人ならば、どのような実績があるかも重視されるでしょう。

自分の実績を具体的なエピソードで説明できるよう、関わった仕事を分類し、相手に伝わりやすいようにまとめてください。

未経験者であれば、自分にマネジメント能力の素質があることをアピールしましょう。優秀だと思う先輩や上司を思い浮かべ、彼らが持つマネジメント能力をヒントに、エピソードを作り上げてください。

特に35歳以上は、これから管理職として長い人生を送ることになります。自分がマネージャーとしてどのような仕事をするつもりなのかを意識してアピールすることが大切です。

40代営業マンの転職活動

一般的に、40代の転職は厳しいとされています。なぜなら、能力が同等であれば、給与が安くポテンシャルを見込める若年層の方が採用しやすいからです。一方で、経験豊富な40代を即戦力として採用したいという企業もあります。

40代の転職活動で重視されるのは、「マネジメント力」と「影響力」です。

企業が求めるのは、周囲の人間と円滑なコミュニケーションを図り、リーダーシップを発揮して結果を出してくれる人材です。個人の技量だけで成果を上げるのではなく、チームに上手く働きかけたり、社外の人間関係を活用する力が必要です。

企業は、若い世代にはないマネジメント力で、周囲に良い影響を与えてくれる人材を求めているのです。

必ずしも役職に就いた経験は必要ではありません。具体的なエピソードで後輩指導・育成力、チームやプロジェクトのマネジメント力があることをアピールしてください。

また、自分やチームの仕事で会社にどんな影響を与えたか、他社に何らかの影響を及ぼした経験をアピールできれば、他の候補者との差を作れるでしょう。

面接・退職時の注意点

書類選考を通過し、面接に進んだ時には、まず社会人としてのマナーをしっかり守ることが大切です。

その上で、自分のビジネスプランを明確にし、自分のやりたいこと、目指していることを、転職先の担当者に伝えましょう。

転職活動が順調に進んで採用された場合にも、注意すべき点はあります。

まず現職の上司に、退職スケジュールの相談をしてください。一方的な宣言ではなく、あくまで相談という形を取ることが大切です。また、いきなり退職願を出すのはNGです。転職先が決まった、という報告もしない方がいいでしょう。

あくまで「転職を決意した」という姿勢のまま、退職日の相談をしてください。自己都合の退職となりますから、同僚や会社、取引先にできるだけ迷惑をかけず、引き継ぎ業務などもきちんとこなして、円満退職を目指してください。

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