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営業の転職失敗談

転職活動中の失敗や、転職先での「話が違う!」という体験談を紹介しています。

入社後に条件の変更を言い渡され…

転職サイトのコンサルタント同席のもとで会社の常務と面接をした後、何十通もメール交換し、自分なりにその会社を理解したつもりで就職しました。

しかし実際に入社したら、配属されたのはその会社の「子会社」。求められる業務も一つ追加され、しかもその業務は未経験のもの。当然、その場で「自信がありません」と答えましたが、既に入社していましたから、結局断ることができませんでした。

さらに、入社前は年俸制だったのが月給制に変わり、手当の支給もなくなりました。挙句、事前の話にはなかった転勤の打診までされる始末。

コンサルタントに確認したところ、新しく追加された業務については全く知らなかったとのことです。ですがここまで当初の条件や約束と違う会社とあっては、その後の信頼関係にも影響しますし、最悪、一方的な減俸や解雇もあるかもしれません。会社の経営方針変更は仕方ないかもしれませんが、約束は約束です。こちらはその条件で契約をしたのです。

そして何より、互いの信頼関係がなくなり、人間関係が正常に保てないと感じられるようになりました。入社後に一方的な変更をされては、転職者は何の手も打てません。ましてや、自分は中高年で立場も弱い。だからこそ、信頼のできる事前情報をもっと収集するべきでした。結果的に、自分はその会社を一年足らずで退職しました。

面接後に呼ばれたため採用と早とちり

書類審査に合格し、面接の連絡を受けました。その後二回面接に呼ばれ、二回目は社長と面談でした。最後に『今回は時間切れなので面接は終了しますが、あなたとはもっと話がしたいので、今後の予定を教えてください』と言われました。

また、『色々な話をして新しい展開を一緒に考えていきたい』とまで言われたものですから、自分は完全に採用決定だと思い込みました。

しかし、数日後に届いたメールは不採用でした。非常にショックを受け、同時に反省もしました。なぜなら、改めて確認したら、求人案件で私よりもかなり若い層を求めていたからです。書類審査を合格したので、年齢の壁は突破できたと勝手に思っていました。

人事担当者に電話で不採用の理由を尋ねたところ、『社長以外の役員、幹部から年齢に対する異議が出たから』とのことでした。やはり、年齢の件は中高年の「私から」確認すべきだったのです。

正式な採用通知をいただくまで、安心したり慢心したりしてはいけないと深く反省しました。

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