キャリアアップ転職をするための心構え、注意点、疑問点などをまとめて紹介します。
これまでの就職・転職市場は、主に、新卒・若手のジュニア層がターゲットでした。なぜなら、多くの日本企業が終身雇用・年功序列型の人事制度を維持していたからです。若くて伸びしろのある人材を獲得し、時間をかけて育成していこうというのが企業のスタイルでした。
しかし、日本企業を取り巻く状況は大きく変化しています。以前は転職と言えば、「仕事が嫌だから辞める」「企業がブラックだから辞める」など後ろ向きなイメージでした。また、優秀な人材の転職といえばヘッドハンティングが主流でした。優秀な人材ほど企業が昇進させて囲い込んでいたため情報が知れ渡らず、企業はヘッドハンターに依頼して人材を探してもらうしかなかったのです。
ですが伝統的な雇用形態は崩れ、経営環境も刻々と変わっていくなかで、近年キャリアアップのためといった前向きな転職が活発化しています。
人脈を築き、転職後に人脈を生かして成果を上げる。そしてその職場でも信頼を得て人脈をつくる。そうして、また次の職場へというような転職をする人が増えているのです。
ですがこうした状況にもかかわらず、キャリアアップを目指す営業マンのための転職支援サービスは、あまり充実していないのが現状です。
理由は主に二つ。
まず、キャリアアップを目指して転職する人材が、若手ジュニア層に比べ、かなり高度な力量を必要とするからです。
ジュニア層の転職では、求職者・求人企業とも、漠然とした潜在能力を重視するのに対し、キャリアアップ転職では求職・求人の両サイドが、互いの質や能力、価値などを厳しく見極めようとします。
また、トップエグゼクティブになればなるほど、人材情報が知れ渡っていないということです。そのため、優秀人材の発掘が困難となり、マッチングが難しくなるのです。
今回は、キャリアアップのための注意点や、転職活動に役立つ情報をまとめました。
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画像引用元:営業の鉄人https://eigyo-tetsujin.com
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