キャリアアップ転職成功への道

キャリアアップ転職をするための心構え、注意点、疑問点などをまとめて紹介します。

ハイクラスのための転職活動

かつてこれまで、多くの日本企業が終身雇用・年功序列型の人事制度を維持していたため、就職・転職支援サービスというのは、主に新卒・若手のジュニア層をターゲットにしていました。

しかし、現在の日本企業を取り巻く状況は着実に変化しています。伝統的な雇用形態は崩れ、経営環境も時々刻々と変わっていくなかで、今、年俸数千万円以上の価値を持つトップエグゼクティブな人材をヘッドハンティングする、エグゼクティブサーチビジネスが活発化しています。

その一方で、トップエグゼクティブの仲間入りを目指すハイクラス人材がキャリアアップするための転職支援サービスは、あまり充実していないのが現状です。

理由は主に二つ。

一つ目として、ハイクラス人材の転職は、若手ジュニア層に比べ、かなり高度な力量を必要とするからです。

ジュニア層の転職では、求職者・求人企業とも、漠然とした潜在能力を重視するのに対し、ハイクラス人材の場合は求職・求人の両サイドが、互いの質や能力、価値などを厳しく見極めようとします。

もう一つの理由が、トップエグゼクティブになればなるほど、人材情報が知れ渡っていないということです。そのため、優秀人材の発掘が困難となり、マッチングが難しくなるのです。

こうした状況にあるため、ハイクラス人材の転職活動にはあまり情報がありませんでした。そこで今回、ハイクラス層のための転職活動に役立つ情報を以下のようにまとめました。

転職をするのは、いつがいいのか？ハイクラス層だからこそ、転職のタイミングはきちんと見極めておく必要があります。

ハイクラス職の転職活動は、ジュニア層の転職活動と全くの別物。学歴や年齢よりも重視される部分をしっかりと把握しましょう。

在職中に転職活動をする場合、金銭面、精神面などの不安はない一方、退職後の転職活動とはまた違う苦労や注意点があります。

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